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la CGIL e la FIOM hanno storicamente dimostrato
che quando gli si presenta l'occasione fanno in modo di escludere dalle
trattative sigle non gradite. Proprio quello che ora succede, ai loro danni ,
alla FIAT e nella Meccanica
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oggi CGIL e FIOM non possono dirsi contro
l'introduzione nei CCNL della sanità integrativa privata quando, storicamente,
sono i maggiori fautori dei fondi pensione integrativi privati (i cui rendimenti
e le modalità con cui sono gestiti – e da chi -sono ben conosciuti da
tutti)
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il padre dell'accordo sulla produttività è
quello del 28.6.2011 di cui oggi CGIL e FIOM invocano il rispetto da parte di
Federmeccanica
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Ma perchè non ricordano che proprio in base ad
esso è vero che il CCNL può essere “adattato” alle esigenze aziendali dal
contratto aziendale ma solo se i lavoratori approvano con il 50% più uno delle
RSU. Solo che c'è un piccolo trucco: il 33% dei seggi delle RSU deve andare, in
maniera fissa, alle sigle firmatarie del CCNL. Solo il restante 67% è
contendibile col voto. Ed è chiaro che partendo da quella base è molto più
facile arrivare alla maggioranza minima per decidere, senza poter tornare
indietro, del contratto aziendale che modifica quello nazionale. Quella del
referendum quindi è una ipotesi meramente di scuola
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La rappresentatività sindacale sarà accertata e
certificata azienda per azienda dalle stesse aziende, che dovranno comunicare il
dato all'INPS, contando quante deleghe ha ciascuna sigla.Ma ciò presta il fianco
ad abusi, perchè, come già è successo, basta che l'azienda non accetti di
effettuare trattenute relative a sindacati non firmatari del CCNL, cioè scomodi.
Tuttora vi sono contenziosi giudiziari in corso.
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Addirittura, nel privato il calcolo della soglia
di rappresentatività del 5% sarebbe differente dal pubblico (media dei voti e
delle deleghe). Nel privato la soglia sarà del 5% ma del totale dei lavoratori
della categoria cui si applica quel CCNL. Di fatto escluderebbe sigle deboli a
livello nazionale ma forti nella singola azienda che, tuttavia, sarebbero
delegittimate a trattare.
Quindi un accordo ritagliato, nel privato, su
misura per CGIL, CISL, UIL. Un autentico “porcellum” sindacale.
Come AGL ribadiamo la nostra richiesta, oltre
alla generalizzazione dell'art. 18 nella precedente versione anche ai lavoratori
delle aziende con meno di 15 dipendenti, di riformare l'art. 19 dello Statuto
dei Lavoratori in modo che sia garantita la piena libertà e agibilità sindacale
da parte di tutte le sigle in tutte le aziende italiane, indipendentemente dalla
firma di CCNL o accordi territoriali o aziendali. Oltretutto abolendo i limiti
dimensionali aziendali limitanti l'esercizio di ogni diritto. Diritti uguali per
tutti i lavoratori indipendentemente dalla natura e dimensione del datore di
lavoro.E, quando vi sarà tempo, prendere atto della sostanziale inapplicabilità,
dell'attuale art. 39, ultimo comma, della Costituzione, retaggio del regime
corporativo.
